【飲食チェーン、多店舗運営者必見！】店舗～本部間のやりとりをペーパーレス化

SmartHR

概要

店舗～本部間のやりとり、紙やFAXで行っていませんか？

フランチャイズ店では多くのスタッフを確保しないと店舗運営が困難になりますが、その分、手続きや管理も増えてしまいます。また、スタッフの雇用形態によって、書類の種類もさまざま。記入してもらった書類の回収や労務業務に店長が忙しく、施策を考えるなどの余裕がない、などの課題はありませんか？

2019年4月、これまで紙での交付に限定されていた「労働条件通知書」の電磁的方法（メール、PDFファイル等）による交付が解禁されます。この機会に、めんどうな「労務」を自動化しませんか？本資料では、クラウド型ソフトウェア「SmartHR」でできることと、実際どのくらいの効果があったのかについて解説します。

この資料でわかること

  • 2019年4月解禁 「労働条件通知書の電子化」について
  • SmartHR導入の効果①
  • SmartHR導入の効果②
  • クラウド労務管理ソフトSmartHRでできること

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店舗～本部間のやりとり、紙やFAXで行っていませんか？

フランチャイズ店では多くのスタッフを確保しないと店舗運営が困難になりますが、その分、手続きや管理も増えてしまいます。また、スタッフの雇用形態によって、書類の種類もさまざま。記入してもらった書類の回収や労務業務に店長が忙しく、施策を考えるなどの余裕がない、などの課題はありませんか？

2019年4月、これまで紙での交付に限定されていた「労働条件通知書」の電磁的方法（メール、PDFファイル等）による交付が解禁されます。この機会に、めんどうな「労務」を自動化しませんか？本資料では、クラウド型ソフトウェア「SmartHR」でできることと、実際どのくらいの効果があったのかについて解説します。

この資料でわかること

  • 2019年4月解禁 「労働条件通知書の電子化」について
  • SmartHR導入の効果①
  • SmartHR導入の効果②
  • クラウド労務管理ソフトSmartHRでできること
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