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成長企業の要はコミュニケーション職人材!?インサイドセールス立ち上げ採用の 成功事例を公開

LiBzCAREER

概要

事業を加速させるために、今、企業の営業活動はフィールドセールスからインサイドセールスに重きを置き始めています。インサイドセールスは電話のみの営業。そのため声だけでのコミュニケーション力が問われてきます。年々インサイドセールスを採用したい企業が増えているものの、優秀人材を短期間で大量採用するのは至難の技です。

しかし、わずか4ヶ月でコミュニケーション力の高い人材の大量採用に成功した事例があります。今回ご紹介するのはまさにインサイドセールス部署の立ち上げ採用をすることになった株式会社Phone Appliさま。どのような考えのもとインサイドセールスを立ち上げ、コミュニケーション力が高い人材を採用したのか、成功の秘訣をお伺いしました。

■こんな方にダウンロードしていただいてます。

  • コミュニケーション職種の採用に苦戦している方
  • 新規事業の立ち上げメンバーを採用したい方
  • 短期期間で多くの人材を採用したい方


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事業を加速させるために、今、企業の営業活動はフィールドセールスからインサイドセールスに重きを置き始めています。インサイドセールスは電話のみの営業。そのため声だけでのコミュニケーション力が問われてきます。年々インサイドセールスを採用したい企業が増えているものの、優秀人材を短期間で大量採用するのは至難の技です。

しかし、わずか4ヶ月でコミュニケーション力の高い人材の大量採用に成功した事例があります。今回ご紹介するのはまさにインサイドセールス部署の立ち上げ採用をすることになった株式会社Phone Appliさま。どのような考えのもとインサイドセールスを立ち上げ、コミュニケーション力が高い人材を採用したのか、成功の秘訣をお伺いしました。

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