概要

人材紹介は、手間をかけずに優秀人材を採用する手法として最適ですが「契約直後は推薦が来たのに最近はめっきりこない...」「推薦をあげてもらいたいが、その為の人財紹介会社との関係構築に時間と労力を費やし疲弊している…」と課題を抱える採用担当者様も多いのではないでしょうか。

本資料は、人材紹介でもダイレクトリクルーティングでも採用が上手くいかなかった企業が、なんと2週間で2名の採用を実現した事例です。その採用方法とは一体...?

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人材紹介は、手間をかけずに優秀人材を採用する手法として最適ですが「契約直後は推薦が来たのに最近はめっきりこない...」「推薦をあげてもらいたいが、その為の人財紹介会社との関係構築に時間と労力を費やし疲弊している…」と課題を抱える採用担当者様も多いのではないでしょうか。

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