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マネジメントできる人材を採用するには?2週間で3名のキャリア採用事例

LiBzCAREER

概要

新学期も始まり、各社新卒社員が入社したりと活気にあふれる中、多くの企業で課題に上がるのが、その若手を育てるマネジメント人材の不足です。

「株式会社つなぐ」は、事業拡大のため新卒採用を始めたと同じくして、マネジメント人材の採用を「LiBzCAREER」で開始。たった2週間で役職経験がありかつマネジメントができる人材を含め3名の採用に成功しました。なぜLiBzCAREERを利用したかや満足度について詳しくお伺いしました。また、キャリアを積んできた求職者はどのような思考で転職しているのかなどの裏側にも迫りました。

こんな方にダウンロードしていただいてます

  • マネジメント経験者が欲しい企業様
  • 事業を加速させるような優秀人材を採用したい方
  • 採用の手間なく優秀人材を採用したい方

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新学期も始まり、各社新卒社員が入社したりと活気にあふれる中、多くの企業で課題に上がるのが、その若手を育てるマネジメント人材の不足です。

「株式会社つなぐ」は、事業拡大のため新卒採用を始めたと同じくして、マネジメント人材の採用を「LiBzCAREER」で開始。たった2週間で役職経験がありかつマネジメントができる人材を含め3名の採用に成功しました。なぜLiBzCAREERを利用したかや満足度について詳しくお伺いしました。また、キャリアを積んできた求職者はどのような思考で転職しているのかなどの裏側にも迫りました。

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