即戦力×優秀な専門職人材の採用にお悩みの企業様へ~時短人材活用のメリットとは

スマートキャリア

388d8429 e202 4c0a 9b0e f88d8d8182ad

概要

人材獲得競争の激しさが増していく近年、優秀な人材を採用できず、企業成長に採用が追いつかないことも多いのではないでしょうか。

『スマートキャリア』は即戦力×専門職人材を採用する新たな方法です。勤務条件を時短にすれば、フルタイム市場にはいない人材を採用できます。時短勤務求人は未だ非常に少ないため、優秀な時短勤務希望者は常に仕事を探しています。本資料ではそのような時短人材の活用メリットをご紹介します。( 対象エリア:一都三県 )

スマートキャリアが選ばれる3つの理由

①ハイスキル専門職が採用できる

過去年収500万円以上、専門職経験10年以上、管理職経験有の人材を採用できる。

マーケティング・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画・コンサルタント・経理・人事・法務・広報・編集・ライター・社内SE・ヘルプデスク・WEBデザイナー・営業経験者などをご紹介いたします。

②正社員クラスの専門職人材を、月額25万円前後で活用可能

専門知識・スキルを持ったフルタイム正社員を採用すると最低でも月額40万円。週4~5日、1日5~6時間の専門スキルを有したスタッフなら、月額25万円前後(派遣ご請求額)でご採用いただくことが可能です。

③状況に応じて雇用形態を選べる

派遣・紹介予定派遣・時短正社員・業務委託・短期派遣…多様な雇用形態で選択可能です。プロジェクトや会社の採用計画、業務内容に併せて、採用方法を選択できます。

このような方におすすめです

  • 即戦力×専門職を採用したい
  • 社内に専門職ポジションの適任がいない
  • 専門職採用の事例を知りたい

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。

概要

人材獲得競争の激しさが増していく近年、優秀な人材を採用できず、企業成長に採用が追いつかないことも多いのではないでしょうか。

『スマートキャリア』は即戦力×専門職人材を採用する新たな方法です。勤務条件を時短にすれば、フルタイム市場にはいない人材を採用できます。時短勤務求人は未だ非常に少ないため、優秀な時短勤務希望者は常に仕事を探しています。本資料ではそのような時短人材の活用メリットをご紹介します。( 対象エリア:一都三県 )

スマートキャリアが選ばれる3つの理由

①ハイスキル専門職が採用できる

過去年収500万円以上、専門職経験10年以上、管理職経験有の人材を採用できる。

マーケティング・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画・コンサルタント・経理・人事・法務・広報・編集・ライター・社内SE・ヘルプデスク・WEBデザイナー・営業経験者などをご紹介いたします。

②正社員クラスの専門職人材を、月額25万円前後で活用可能

専門知識・スキルを持ったフルタイム正社員を採用すると最低でも月額40万円。週4~5日、1日5~6時間の専門スキルを有したスタッフなら、月額25万円前後(派遣ご請求額)でご採用いただくことが可能です。

③状況に応じて雇用形態を選べる

派遣・紹介予定派遣・時短正社員・業務委託・短期派遣…多様な雇用形態で選択可能です。プロジェクトや会社の採用計画、業務内容に併せて、採用方法を選択できます。

このような方におすすめです

  • 即戦力×専門職を採用したい
  • 社内に専門職ポジションの適任がいない
  • 専門職採用の事例を知りたい
ブックマークしました