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今企業が注目すべきはインバウンドリクルーティング ~無駄な業務から開放されよう~

LiBzCAREER

概要

限られた時間で優秀な人材を採用したい。でも、スカウトメールの送信や自社にフィットしない応募者との面接などの業務に時間をとらたくはない。そんなジレンマを解決に導くのが、今注目の「インバウンドリクルーティング」です。「インバウンドリクルーティング」は、自社に興味をもった求職者の自発的なアプローチにより、事業やカルチャーにフィットした人材を効率よく獲得できる手法です。

今回、採用を成功させた2社にその秘訣をお伺いしました。

【事例Ⅰ】株式会社 Phone Appli

スカウトを送らず、初回面接からの採用率90%という超効率的に大量採用を実現

【事例Ⅱ】株式会社イデア・レコード

他媒体の3倍の書類選考率で自社にフィットする即戦力人材を獲得

こんな人におすすめ

  • 即戦力人材をすぐにでも欲しい方
  • 事業を加速させるような優秀人材を採用したい方
  • 採用の手間なく優秀人材を採用したい方


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限られた時間で優秀な人材を採用したい。でも、スカウトメールの送信や自社にフィットしない応募者との面接などの業務に時間をとらたくはない。そんなジレンマを解決に導くのが、今注目の「インバウンドリクルーティング」です。「インバウンドリクルーティング」は、自社に興味をもった求職者の自発的なアプローチにより、事業やカルチャーにフィットした人材を効率よく獲得できる手法です。

今回、採用を成功させた2社にその秘訣をお伺いしました。

【事例Ⅰ】株式会社 Phone Appli

スカウトを送らず、初回面接からの採用率90%という超効率的に大量採用を実現

【事例Ⅱ】株式会社イデア・レコード

他媒体の3倍の書類選考率で自社にフィットする即戦力人材を獲得

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  • 即戦力人材をすぐにでも欲しい方
  • 事業を加速させるような優秀人材を採用したい方
  • 採用の手間なく優秀人材を採用したい方


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