概要
こんな経験ありませんか?
- 時間をかけやっと採用したのにすぐにやめてしまった
- 採用した社員がチームの空気を乱している
面接でしっかり人材に合う自在であると見極めたはずなのに...
企業のカルチャーにフィットしないが故の「早期離職」「職場環境の悪化」は、多くの企業で起こっています。この課題は、どの採用担当者もできれば避けて通りたい道の1つですよね…?
LiBzCAREERの「カルチャーマッチングシステム」は、企業と求職者の相性を数値で見える化します。さらにリコメンド機能が、相性がいい企業の求人を求職者に通知するので、スカウトゼロで、自社に合った人材からの応募が自然と集まります。その結果、採用決定率だけでなく、定着率を大幅にアップさせ、コストカットにもつながります。
では、いったい「カルチャーマッチングシステム」とはどのようなものなのでしょうか。カルチャーマッチングシステムの活用により、わずか2か月で'会社にフィットした人材’3名の採用に成功した企業の事例とともに、詳細をぜひご覧ください。
こんな方におすすめ
- 面接工数を減らしたい
- 離職率を低下させたい
- 自社に合う人材の母集団形成がしたい
概要
こんな経験ありませんか?
- 時間をかけやっと採用したのにすぐにやめてしまった
- 採用した社員がチームの空気を乱している
面接でしっかり人材に合う自在であると見極めたはずなのに...
企業のカルチャーにフィットしないが故の「早期離職」「職場環境の悪化」は、多くの企業で起こっています。この課題は、どの採用担当者もできれば避けて通りたい道の1つですよね…?
LiBzCAREERの「カルチャーマッチングシステム」は、企業と求職者の相性を数値で見える化します。さらにリコメンド機能が、相性がいい企業の求人を求職者に通知するので、スカウトゼロで、自社に合った人材からの応募が自然と集まります。その結果、採用決定率だけでなく、定着率を大幅にアップさせ、コストカットにもつながります。
では、いったい「カルチャーマッチングシステム」とはどのようなものなのでしょうか。カルチャーマッチングシステムの活用により、わずか2か月で'会社にフィットした人材’3名の採用に成功した企業の事例とともに、詳細をぜひご覧ください。
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- 自社に合う人材の母集団形成がしたい