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自社に合う人材を見抜く手法とは?

2019年04月17日更新|

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LiBzCAREER
株式会社LiB

概要

こんな経験ありませんか?

  • 時間をかけやっと採用したのにすぐにやめてしまった
  • 採用した社員がチームの空気を乱している

面接でしっかり自社に合う自在であると見極めたはずなのに...

企業のカルチャーにフィットしないが故の「早期離職」「職場環境の悪化」は、多くの企業で起こっています。この課題は、どの採用担当者もできれば避けて通りたい道の1つですよね…?

LiBzCAREERの「カルチャーマッチングシステム」は、企業と求職者の相性を数値で見える化します。さらにリコメンド機能が、相性がいい企業の求人を求職者に通知するので、スカウトゼロで、自社に合った人材からの応募が自然と集まります。その結果、採用決定率だけでなく、定着率を大幅にアップさせ、コストカットにもつながります。

では、いったい「カルチャーマッチングシステム」とはどのようなものなのでしょうか。カルチャーマッチングシステムの活用により、わずか2か月で'会社にフィットした人材’3名の採用に成功した企業の事例とともに、詳細をぜひご覧ください。

こんな方におすすめ

  • 面接工数を減らしたい
  • 離職率を低下させたい
  • 自社に合う人材の母集団形成がしたい

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  • 採用した社員がチームの空気を乱している

面接でしっかり自社に合う自在であると見極めたはずなのに...

企業のカルチャーにフィットしないが故の「早期離職」「職場環境の悪化」は、多くの企業で起こっています。この課題は、どの採用担当者もできれば避けて通りたい道の1つですよね…?

LiBzCAREERの「カルチャーマッチングシステム」は、企業と求職者の相性を数値で見える化します。さらにリコメンド機能が、相性がいい企業の求人を求職者に通知するので、スカウトゼロで、自社に合った人材からの応募が自然と集まります。その結果、採用決定率だけでなく、定着率を大幅にアップさせ、コストカットにもつながります。

では、いったい「カルチャーマッチングシステム」とはどのようなものなのでしょうか。カルチャーマッチングシステムの活用により、わずか2か月で'会社にフィットした人材’3名の採用に成功した企業の事例とともに、詳細をぜひご覧ください。

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  • 面接工数を減らしたい
  • 離職率を低下させたい
  • 自社に合う人材の母集団形成がしたい
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