Thumbnails

両想い採用、はじめました。

LiBzCAREER

概要

スカウトを毎日送り続け、やっと面接までたどり着いたのに、実際面接したところ…自社への志望度は明らかに低め。このケースは、大抵採用に至ることができません。しかし、母集団形成のためには、知名度が高くない限り、スカウトに頼らざるを得ないのも事実…と思っていませんか?

「インバウンドリクルーティング」は、求職者から自社へ興味を持ってもらうところから始まる新しい採用手法です。スカウトを送らず企業のカルチャーに共感した優秀な人材を獲得できます。もう、母集団形成に日々の業務時間をとられてしまうこともありません。スカウト0通。2週間で3名のキャリア採用に成功した事例もご紹介しております。

こんな企業におすすめ

  • 面接工数を減らしたい
  • 離職率を低下させたい
  • 自社に合う人材の母集団形成がしたい

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。

概要

スカウトを毎日送り続け、やっと面接までたどり着いたのに、実際面接したところ…自社への志望度は明らかに低め。このケースは、大抵採用に至ることができません。しかし、母集団形成のためには、知名度が高くない限り、スカウトに頼らざるを得ないのも事実…と思っていませんか?

「インバウンドリクルーティング」は、求職者から自社へ興味を持ってもらうところから始まる新しい採用手法です。スカウトを送らず企業のカルチャーに共感した優秀な人材を獲得できます。もう、母集団形成に日々の業務時間をとられてしまうこともありません。スカウト0通。2週間で3名のキャリア採用に成功した事例もご紹介しております。

こんな企業におすすめ

  • 面接工数を減らしたい
  • 離職率を低下させたい
  • 自社に合う人材の母集団形成がしたい
ブックマークしました