学生アンケートから見えた内定承諾される企業の特徴とは

キミスカ

概要

22卒採用は例年に比べ、内定辞退が増加したことから、来期23卒の採用計画に悩んでいる企業様も多いと思います。

早期から集客に力を入れたり、内定後のフォローに力を入れたりすることももちろん大切です。しかし、学生へのアンケートから、最も注力すべきは「一人一人の価値観に適した選考を行うこと」であることが推察されます。

本資料は学生アンケートやインタビュー調査の結果をもとに、選考中から学生の価値観に合わせた採用を行うための改善ポイントや、個人に向き合うために有効な採用手法についての考察など、「内定承諾を得るために選考を改善するポイント」をお伝えします。

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22卒採用は例年に比べ、内定辞退が増加したことから、来期23卒の採用計画に悩んでいる企業様も多いと思います。

早期から集客に力を入れたり、内定後のフォローに力を入れたりすることももちろん大切です。しかし、学生へのアンケートから、最も注力すべきは「一人一人の価値観に適した選考を行うこと」であることが推察されます。

本資料は学生アンケートやインタビュー調査の結果をもとに、選考中から学生の価値観に合わせた採用を行うための改善ポイントや、個人に向き合うために有効な採用手法についての考察など、「内定承諾を得るために選考を改善するポイント」をお伝えします。

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