概要
求人広告を出しても、欲しい人材からの応募がこない。そうはいっても、ダイレクトリクルーティングでスカウトに割ける時間がない。だから、即戦力人材を獲得するためには、時間をかけて根気よく探すことが必要と思っていませんか?
いえいえ、ノンストレスで、効率よく即戦力を獲得できる新手法「カルチャーマッチ採用」をご存知でしょうか。株式会社ドリームキャリアでは、この新しい採用手法により、社風にフィットするデザイナーとスタンスの良さが抜群の営業事務スタッフの2名をスピーディに採用することができました。これまでの採用方法ではリーチできなかった潜在層からの応募があったり、自社にフィットしている人材のみで母集団が形成できたため、結果として内定率をぐっとUPさせ、スピーディな採用に成功しました。成功の秘訣は、事例と共にぜひ資料をご覧ください。
こんな方におすすめ
・自社に合った人材がよくわからない
・いつもとは違う層にアプローチをしたい
・採用の手間なく優秀人材を採用したい
概要
求人広告を出しても、欲しい人材からの応募がこない。そうはいっても、ダイレクトリクルーティングでスカウトに割ける時間がない。だから、即戦力人材を獲得するためには、時間をかけて根気よく探すことが必要と思っていませんか?
いえいえ、ノンストレスで、効率よく即戦力を獲得できる新手法「カルチャーマッチ採用」をご存知でしょうか。株式会社ドリームキャリアでは、この新しい採用手法により、社風にフィットするデザイナーとスタンスの良さが抜群の営業事務スタッフの2名をスピーディに採用することができました。これまでの採用方法ではリーチできなかった潜在層からの応募があったり、自社にフィットしている人材のみで母集団が形成できたため、結果として内定率をぐっとUPさせ、スピーディな採用に成功しました。成功の秘訣は、事例と共にぜひ資料をご覧ください。
こんな方におすすめ
・自社に合った人材がよくわからない
・いつもとは違う層にアプローチをしたい
・採用の手間なく優秀人材を採用したい