なんでこんなにマッチする人材がいないの?をなくす採用手法とは

LiBzCAREER

概要

求人広告を出しても、欲しい人材からの応募がこない。そうはいっても、ダイレクトリクルーティングでスカウトに割ける時間がない。だから、即戦力人材を獲得するためには、時間をかけて根気よく探すことが必要と思っていませんか?

いえいえ、ノンストレスで、効率よく即戦力を獲得できる新手法「カルチャーマッチ採用」をご存知でしょうか。株式会社ドリームキャリアでは、この新しい採用手法により、社風にフィットするデザイナーとスタンスの良さが抜群の営業事務スタッフの2名をスピーディに採用することができました。これまでの採用方法ではリーチできなかった潜在層からの応募があったり、自社にフィットしている人材のみで母集団が形成できたため、結果として内定率をぐっとUPさせ、スピーディな採用に成功しました。成功の秘訣は、事例と共にぜひ資料をご覧ください。


こんな方におすすめ

・自社に合った人材がよくわからない

・いつもとは違う層にアプローチをしたい

・採用の手間なく優秀人材を採用したい

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求人広告を出しても、欲しい人材からの応募がこない。そうはいっても、ダイレクトリクルーティングでスカウトに割ける時間がない。だから、即戦力人材を獲得するためには、時間をかけて根気よく探すことが必要と思っていませんか?

いえいえ、ノンストレスで、効率よく即戦力を獲得できる新手法「カルチャーマッチ採用」をご存知でしょうか。株式会社ドリームキャリアでは、この新しい採用手法により、社風にフィットするデザイナーとスタンスの良さが抜群の営業事務スタッフの2名をスピーディに採用することができました。これまでの採用方法ではリーチできなかった潜在層からの応募があったり、自社にフィットしている人材のみで母集団が形成できたため、結果として内定率をぐっとUPさせ、スピーディな採用に成功しました。成功の秘訣は、事例と共にぜひ資料をご覧ください。


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