即戦力はどこにいる?目標値約4倍の集客を実現!事業成長に繋がる即戦力人材の採用成功事例

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概要

「即戦力を採用して、事業の成長をさせていきたい」という経営者や管理職の思いがあっても、なかなか求めるレベルの人材から応募はなく、採用が上手く進まないのも事実です。人事評価制度の構築・運用支援サービスを国内外に展開する「あしたのチーム」様も同様に、正社員の採用に苦戦、自分たちの求めるレベルの人材を採用できない悩みを抱えてました。

ところが、新しい採用方法を取り入れた結果、優秀な人材を採れるように。採用した人材と社員が協力し、目標値約4倍の集客を実現。事業の成長に貢献しました。その採用方法とは…?今回、執行役員含む4名の方に、インタビューいたしました。 

このような方におすすめの資料です

  • 事業成長に繋がる人材を探している方
  • 業務過多でコア業務に集中できていない管理職・経営者の方
  • 経験豊富な専門職人材を探している方

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「即戦力を採用して、事業の成長をさせていきたい」という経営者や管理職の思いがあっても、なかなか求めるレベルの人材から応募はなく、採用が上手く進まないのも事実です。人事評価制度の構築・運用支援サービスを国内外に展開する「あしたのチーム」様も同様に、正社員の採用に苦戦、自分たちの求めるレベルの人材を採用できない悩みを抱えてました。

ところが、新しい採用方法を取り入れた結果、優秀な人材を採れるように。採用した人材と社員が協力し、目標値約4倍の集客を実現。事業の成長に貢献しました。その採用方法とは…?今回、執行役員含む4名の方に、インタビューいたしました。 

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