【意識調査】ミレニアル・Z世代が企業に求める2つの条件-ニューノーマル時代に求められるGLTD制度-

アドバンテッジのGLTD

概要

優秀な若手人材の採用競争が激化している昨今。自社にマッチした若手人材を採用するためには、若者世代の興味関心を理解し、的確にアプローチすることが重要になります。

新型コロナウイルスの流行により、ニューノーマル時代に突入したことで、ミレニアル世代・Z世代の志向性に変化はあったのでしょうか?

今回、就活生と若手ビジネスパーソンを対象に企業に求めることに関するアンケート調査を実施したところ、若手人材採用のキーワードが明らかになりました。本資料では、若手人材が「企業選びで重視する点」「魅力を感じる福利厚生」「GLTD制度」についてお伝えします。


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優秀な若手人材の採用競争が激化している昨今。自社にマッチした若手人材を採用するためには、若者世代の興味関心を理解し、的確にアプローチすることが重要になります。

新型コロナウイルスの流行により、ニューノーマル時代に突入したことで、ミレニアル世代・Z世代の志向性に変化はあったのでしょうか?

今回、就活生と若手ビジネスパーソンを対象に企業に求めることに関するアンケート調査を実施したところ、若手人材採用のキーワードが明らかになりました。本資料では、若手人材が「企業選びで重視する点」「魅力を感じる福利厚生」「GLTD制度」についてお伝えします。


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