知らなかったでは済まされない「働き方改革関連法」の基礎知識

SmartHR

概要

大企業のみに適応されていた「労働時間の上限規制」が、今年4月より中小企業も適用対象に含まれるようになりました。施行からすでに4ヵ月が経ちましたが、あなたの会社ではきちんと守られていますか?万が一違反してしまった場合、「6か月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金」といったペナルティを課される可能性があります。

そこで本資料では、人事労務担当者に向け、「労働時間の上限規制」について優先的に対処すべきポイントをまとめました。フレックスタイムの盲点や有休に関する働き方改革の必見知識についてもあわせて解説します。

この資料でわかること

  • 働き方改革関連法の企業区分と各項目
  • 大企業の優先対応事項と注意点
  • 働き方改革関連法 必見知識
  • 働き方改革実現へ、絶対に踏み外せない第一歩
  • 人事労務効率化を後押しする「SmartHR」とは?

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大企業のみに適応されていた「労働時間の上限規制」が、今年4月より中小企業も適用対象に含まれるようになりました。施行からすでに4ヵ月が経ちましたが、あなたの会社ではきちんと守られていますか?万が一違反してしまった場合、「6か月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金」といったペナルティを課される可能性があります。

そこで本資料では、人事労務担当者に向け、「労働時間の上限規制」について優先的に対処すべきポイントをまとめました。フレックスタイムの盲点や有休に関する働き方改革の必見知識についてもあわせて解説します。

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  • 働き方改革関連法の企業区分と各項目
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