優秀で意欲的な女性に出会える「タレントプール採用」とは?

LiBzCAREER

概要

転職顕在層に一生懸命アプローチしても、要件を満たす人になかなか出会えない…。優秀人材を採用するのはなぜ難しいのか? 近年、採用市場が激化していることが追い風となっていますが、優秀な人材は現在の職場でも評価されているため転職を考える機会が限られている、というのもその1つです。

では、常に成長し続け、優秀人材を採用している企業は何をしているのか? 今回ご紹介する採用事例は、日本マイクロソフト株式会社。もともとエージェント経由での採用が90%だったところからほぼ0%へと数値改善をし優秀人材を採用している同社。どのようにエージェントに依存しない採用を実現したのか? その全貌を伺いました。

こんな方におすすめ

  •  本当に優秀な人材を探したい方
  • 採用活動の効率UPはもちろん、質の向上も追求したい方
  • 女性活躍推進につながる採用活動を実現したい方

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転職顕在層に一生懸命アプローチしても、要件を満たす人になかなか出会えない…。優秀人材を採用するのはなぜ難しいのか? 近年、採用市場が激化していることが追い風となっていますが、優秀な人材は現在の職場でも評価されているため転職を考える機会が限られている、というのもその1つです。

では、常に成長し続け、優秀人材を採用している企業は何をしているのか? 今回ご紹介する採用事例は、日本マイクロソフト株式会社。もともとエージェント経由での採用が90%だったところからほぼ0%へと数値改善をし優秀人材を採用している同社。どのようにエージェントに依存しない採用を実現したのか? その全貌を伺いました。

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