採用ミスマッチ1人あたり数百万円の損失！？ミスマッチを防ぐ方法

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概要

採用のミスマッチにより早期退職された場合の具体的な損失額をご存知ですか？実は、採用コストや教育コストのみ計算しても、1人あたり約180万円を損失しています。さらに、その社員が稼ぐはずであった利益などを含めると、損失額は倍以上になります。

ここから、採用のミスマッチは何としてでも避けるべきなのがわかります。しかし、「社風のミスマッチ」「フォローアップでのミスマッチ」などは、入社後しばらくしてから判明するため、面接や筆記試験といった従来の採用プロセスではミスマッチを見抜くことが困難です。

そこで本資料では、様々な選考方法のメリットとデメリットを解説しながら、採用時にミスマッチを防ぐ方法を紹介しています。自社にあった優秀な社員を採用するための一助となれば幸いです。


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採用のミスマッチにより早期退職された場合の具体的な損失額をご存知ですか？実は、採用コストや教育コストのみ計算しても、1人あたり約180万円を損失しています。さらに、その社員が稼ぐはずであった利益などを含めると、損失額は倍以上になります。

ここから、採用のミスマッチは何としてでも避けるべきなのがわかります。しかし、「社風のミスマッチ」「フォローアップでのミスマッチ」などは、入社後しばらくしてから判明するため、面接や筆記試験といった従来の採用プロセスではミスマッチを見抜くことが困難です。

そこで本資料では、様々な選考方法のメリットとデメリットを解説しながら、採用時にミスマッチを防ぐ方法を紹介しています。自社にあった優秀な社員を採用するための一助となれば幸いです。


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