概要

中途の転職市場も活発な現代において「早期離職」は若年層だけの問題なのでしょうか。ビズリーチでは、働き盛りのミドル層における「早期離職」の実態を把握するため、35~49歳で転職を経験したビジネスパーソンを対象に独自調査を実施。早期離職の経験や、その退職理由、現職に至るまでの転職プロセスを調査し、中途採用における 「早期離職を防ぐための3つのアプローチ」をまとめました。

このような方におすすめ

  • 組織風土を改善したい
  • 最新の転職トレンドが知りたい

BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。


まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録(簡単1分・無料)が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

※日中に繋がる携帯電話を推奨しています。

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
日中に繋がる電話番号が変わった際は、適宜更新をお願いします。
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター(広告を含む)は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社ビズリーチに情報が提供されること、

概要

中途の転職市場も活発な現代において「早期離職」は若年層だけの問題なのでしょうか。ビズリーチでは、働き盛りのミドル層における「早期離職」の実態を把握するため、35~49歳で転職を経験したビジネスパーソンを対象に独自調査を実施。早期離職の経験や、その退職理由、現職に至るまでの転職プロセスを調査し、中途採用における 「早期離職を防ぐための3つのアプローチ」をまとめました。

このような方におすすめ

  • 組織風土を改善したい
  • 最新の転職トレンドが知りたい
ブックマークしました