概要

「従業員の学習機会」について、頭を悩ませている経営者、人事担当者の方も多いのではないでしょうか。この不確実な時代に新しい価値創造の力を養う・決断力を養うためには、単に知識やスキルを身に着けるだけでは不十分です。働き方改革という流れの中で、長時間労働の是正や柔軟な働き方の実現などを進めると同時に、「知見や教養を学ぶ」機会が増えれば、従業員の仕事の質も向上するはずです。

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株式会社日本能率協会マネジメントセンターに情報が提供されること、

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「従業員の学習機会」について、頭を悩ませている経営者、人事担当者の方も多いのではないでしょうか。この不確実な時代に新しい価値創造の力を養う・決断力を養うためには、単に知識やスキルを身に着けるだけでは不十分です。働き方改革という流れの中で、長時間労働の是正や柔軟な働き方の実現などを進めると同時に、「知見や教養を学ぶ」機会が増えれば、従業員の仕事の質も向上するはずです。

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