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即戦力×カルチャーにマッチした人材の採用手法って?

LiBzCAREER

概要

スキルがあっても自社のカルチャーに合わず、採用後に活躍してもらえなかった経験ありませんか?面接だけで応募者のパーソナリティや価値観を把握するのは難しく、本来なら時間をかけ理解し合えることが理想ですが「そんな時間はない!」というのも現状ですよね。「カルチャーフィット×即戦力」の人材を効率よく採用するにはどうしたらいいのでしょうか。

株式会社グローバルキャストは「独自のカルチャーの中で新規事業を推進できる人」というハードルの高い要件を、兼務で忙しく時間がない採用担当者が、1日10分の作業で2名の採用に成功しました。一体どのような方法で、効率よく自社にフィットした即戦力を採用したのか、その成功の秘訣を伺いました。

こんな採用担当者におすすめ

  • カルチャーフィットを優先した採用を実現したい方
  • 採用活動に工数が割けなくてお困りの方
  • 即戦力として活躍してくれる人に効率よく出会いたい方


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スキルがあっても自社のカルチャーに合わず、採用後に活躍してもらえなかった経験ありませんか?面接だけで応募者のパーソナリティや価値観を把握するのは難しく、本来なら時間をかけ理解し合えることが理想ですが「そんな時間はない!」というのも現状ですよね。「カルチャーフィット×即戦力」の人材を効率よく採用するにはどうしたらいいのでしょうか。

株式会社グローバルキャストは「独自のカルチャーの中で新規事業を推進できる人」というハードルの高い要件を、兼務で忙しく時間がない採用担当者が、1日10分の作業で2名の採用に成功しました。一体どのような方法で、効率よく自社にフィットした即戦力を採用したのか、その成功の秘訣を伺いました。

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  • カルチャーフィットを優先した採用を実現したい方
  • 採用活動に工数が割けなくてお困りの方
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