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リファラル採用はもう限界!? カルチャーにマッチした人材に効率よく出会うには?

LiBzCAREER

概要

「効率よくリーズナブルに、カルチャーにマッチする人材に出会う手法」とは

どんなにハイスキルな人材でも、自社のカルチャーに合わなければ活躍してもらえません。その点、社員の紹介によるリファラル採用は非常に有効ですが、規模を大きく拡大するフェーズでは限界があります。かといって、人材紹介はコストが高い…。

そこで、今回ご紹介する採用成功事例は、株式会社WACUL。

上場準備に対応できる“スピード、効率性、再現性、正確性”を兼ね備えた即戦力人材を、スピーディに5名採用!入社後ギャップもなく、皆さん大活躍してくれているそうです。リファラルを超える効果をもたらした、その採用手法の全貌を見てみましょう!

こんな方にダウンロードいただいてます

  • カルチャーフィットを優先した採用を実現したい方
  • 採用活動に工数が割けなくてお困りの方
  • 即戦力として活躍してくれる人に効率よく出会いたい方


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「効率よくリーズナブルに、カルチャーにマッチする人材に出会う手法」とは

どんなにハイスキルな人材でも、自社のカルチャーに合わなければ活躍してもらえません。その点、社員の紹介によるリファラル採用は非常に有効ですが、規模を大きく拡大するフェーズでは限界があります。かといって、人材紹介はコストが高い…。

そこで、今回ご紹介する採用成功事例は、株式会社WACUL。

上場準備に対応できる“スピード、効率性、再現性、正確性”を兼ね備えた即戦力人材を、スピーディに5名採用!入社後ギャップもなく、皆さん大活躍してくれているそうです。リファラルを超える効果をもたらした、その採用手法の全貌を見てみましょう!

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