コミュニケーション促進に役立つ! 導入事例集

オフィスおかん

概要

100年時代、人手不足…人の働き方が大きく問われるなか、これからの時代に求められるのは「従業員エンゲージメント」であると言われています。離職率低下のために必要なのは、従業員が「働き続けたい」「働き続けられる」と思える環境づくり。社員の健康は、永続的な企業の発展を支える重要な要素です。なかなか難しい「企業の体質改善」に必要なのは、日常的なコミュニケーションの習慣づくり! 日常的に使える施策から「コミュニケーション促進」につなげ、「発展し続ける組織文化づくり」に寄与します。

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概要

100年時代、人手不足…人の働き方が大きく問われるなか、これからの時代に求められるのは「従業員エンゲージメント」であると言われています。離職率低下のために必要なのは、従業員が「働き続けたい」「働き続けられる」と思える環境づくり。社員の健康は、永続的な企業の発展を支える重要な要素です。なかなか難しい「企業の体質改善」に必要なのは、日常的なコミュニケーションの習慣づくり! 日常的に使える施策から「コミュニケーション促進」につなげ、「発展し続ける組織文化づくり」に寄与します。

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