なぜ社内制度は続かないのか?活用させるためにとるべき7つのステップ

TUNAG(ツナグ)

概要

上司と部下の関係強化のために「1on1 MTG」を始めたり、部署を横断したコミュニケーションの活性化のために「サンクスカード」や「シャッフルランチ」の取り組みをスタートさせたりなど、エンゲージメント向上を目的として、様々な取り組みや施策を行う会社が増えてきています。

しかし、新しい取り組みを、狙い通りの成功に導くのは簡単ではありません。社内向けの取り組みがうまく現場に浸透せず、お困りのことはありませんか?

そこで、これまでに弊社専任チームが企業様へ行ってきたご支援のノウハウの中から、社内の取り組みが現場に浸透し活用されるために欠かせない「7つの運用ステップ」をご紹介いたします。詳しくは資料をご覧ください。

このような方におすすめです

・1on1などの新しい取り組みを始めても、現場が実施してくれず悩んでいる方

・コミュニケーションの機会を設けているが、盛り上がらず悩んでいる方

・会社を良くしたいが、何からしたらいいか分からないとお困りの方

・今の働き方改革の進め方では、会社が成長しないと疑問を持っている方

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上司と部下の関係強化のために「1on1 MTG」を始めたり、部署を横断したコミュニケーションの活性化のために「サンクスカード」や「シャッフルランチ」の取り組みをスタートさせたりなど、エンゲージメント向上を目的として、様々な取り組みや施策を行う会社が増えてきています。

しかし、新しい取り組みを、狙い通りの成功に導くのは簡単ではありません。社内向けの取り組みがうまく現場に浸透せず、お困りのことはありませんか?

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・1on1などの新しい取り組みを始めても、現場が実施してくれず悩んでいる方

・コミュニケーションの機会を設けているが、盛り上がらず悩んでいる方

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・今の働き方改革の進め方では、会社が成長しないと疑問を持っている方

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