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「即戦力のミドルレイヤーがほしい…」ローコストで即戦力人材を採用するコツとは?

LiBzCAREER

概要

「リーダー・マネージャークラスの即戦力人材を採用したいが、予算がない」

「即戦力募集の母集団形成に苦戦。大手・有名企業には勝てない」

多くの企業が、こんな悩みを抱えています。

特にスタートアップや中小企業では、優秀なミドルレイヤーの存在が事業成長のカギを握っているにも関わらず、なかなか採用が難しいのも現実です。

だからといって、安易に人材紹介に頼るのは考えもの。高いFeeがかかる人材紹介では、高年収の優秀な人材であればあるほど、採用コストがかかります。

今回はそんなお悩みの答えとなるような、【ローコスト・短期間でリーダー人材を獲得した成功事例】をご紹介します。

ポイントは、「『女性』がブルーオーシャン」「データベース選びが大事」「求める人物像を明確に」…そのノウハウ全貌と、成功事例を是非チェックしてみてください!

■こんな方にダウンロードしていただいてます

  • リーダー・マネージャークラスの採用コストに課題を感じている方
  • 優秀人材の母集団形成がうまくいかずに困っている方
  • 自社にピッタリの人材がどこにいるのか分からない方

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多くの企業が、こんな悩みを抱えています。

特にスタートアップや中小企業では、優秀なミドルレイヤーの存在が事業成長のカギを握っているにも関わらず、なかなか採用が難しいのも現実です。

だからといって、安易に人材紹介に頼るのは考えもの。高いFeeがかかる人材紹介では、高年収の優秀な人材であればあるほど、採用コストがかかります。

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