「未来の働き方」から学ぶミドル層採用のヒント

ビズリーチ

概要

働き方改革関連法が2019年4月以降順次施行され、35歳以上のミドル層の就業意識も徐々に変化してきています。企業の採用担当者は、この変革の時期を好機と捉え、新たな雇用形態・ワークスタイルを提示することで、新たな人材を採用できるのではないでしょうか。

ビズリーチでは、35~49歳で転職を経験したビジネスパーソンを対象に独自調査を実施し、働き盛りのミドル層の新たなワークスタイルについてまとめました。

目次

  • 本資料のポイント
  • 1. ミドル層の働き方の変化
  • 2. ミドル層の転職活動の特徴
  • 3. ミドル層が求める雇用形態
  • 4. ミドル層のキャリア形成(転職時有効だったスキル)
  • 5. ミドル層のキャリア形成(今後身につけたいスキル)
  • 6. ビズリーチの公募による「これから」のミドル層の転職事例

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株式会社ビズリーチに情報が提供されること、

概要

働き方改革関連法が2019年4月以降順次施行され、35歳以上のミドル層の就業意識も徐々に変化してきています。企業の採用担当者は、この変革の時期を好機と捉え、新たな雇用形態・ワークスタイルを提示することで、新たな人材を採用できるのではないでしょうか。

ビズリーチでは、35~49歳で転職を経験したビジネスパーソンを対象に独自調査を実施し、働き盛りのミドル層の新たなワークスタイルについてまとめました。

目次

  • 本資料のポイント
  • 1. ミドル層の働き方の変化
  • 2. ミドル層の転職活動の特徴
  • 3. ミドル層が求める雇用形態
  • 4. ミドル層のキャリア形成(転職時有効だったスキル)
  • 5. ミドル層のキャリア形成(今後身につけたいスキル)
  • 6. ビズリーチの公募による「これから」のミドル層の転職事例
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