概要
残業時間に関わる「36(サブロク)協定」についてきちんと理解していますか?36協定とは、労働者に残業や休日労働をさせる場合に届出が必要な書類・労使協定のことです。2019年4月に施行された働き方改革関連法にも大きく関連しています。
本記事では、36協定が必要になるケースの紹介をはじめ、残業の上限(限度時間)や特別条項、36協定の書き方、注意点や違反事例まで徹底解説いたします。
目次
1-1.36協定とは
1-2. 36協定の届出が必要なケース・義務がある事業所
2-1. 「働き方改革関連法」の施行で変わること
2-2. 改正のポイント
3-1.36協定で定められた時間外労働の上限
3-2.上限の例外
4. 36協定の「特別条項」とは
5-1. 36協定届の書き方
5-2. 36協定届の書き方
5-3. 36協定届の書き方
6. 36協定の注意点
7. 36協定違反になるケース
概要
残業時間に関わる「36(サブロク)協定」についてきちんと理解していますか?36協定とは、労働者に残業や休日労働をさせる場合に届出が必要な書類・労使協定のことです。2019年4月に施行された働き方改革関連法にも大きく関連しています。
本記事では、36協定が必要になるケースの紹介をはじめ、残業の上限(限度時間)や特別条項、36協定の書き方、注意点や違反事例まで徹底解説いたします。
目次
1-1.36協定とは
1-2. 36協定の届出が必要なケース・義務がある事業所
2-1. 「働き方改革関連法」の施行で変わること
2-2. 改正のポイント
3-1.36協定で定められた時間外労働の上限
3-2.上限の例外
4. 36協定の「特別条項」とは
5-1. 36協定届の書き方
5-2. 36協定届の書き方
5-3. 36協定届の書き方
6. 36協定の注意点
7. 36協定違反になるケース