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ライバルの多い下半期、どう戦う?「潜在層アプローチ」でブルーオーシャンを狙え!

LiBzCAREER

概要

早いもので今年も残りあと4ヶ月。お盆休み明けから年末にかけては、「冬のボーナスをもらってから退職しよう」と考えている求職者が、一斉に情報収集を始める時期です。ライバル企業がこぞって求人を出し始め、ますます採用競争力が必要となってくる下半期に、スタートアップや中小企業はどう戦えばよいでしょうか?

「優秀な人が選考にあがっても、結局他社に採られてしまう」

「知名度や待遇面で大手企業に負けてしまい、応募が来ない」

もしこんなお悩みを抱えているのであれば、ぜひ『転職潜在層』に目を向けてみませんか?

今回は、「女性×転職潜在層」というブルーオーシャンへのアプローチや「カジュアル面談」を上手に活用して、コストをかけずに採用競争に勝つ方法を伝授。大手と競合することなく優秀人材を獲得した事例や、面談で自社ならではのキャリアを提案しながら自社にピッタリの人材を囲い込んだ事例もご紹介します!

このような方におすすめ

  • 大手企業との採用競争に勝てないスタートアップ・中小企業の方
  • 最後の最後に他社に採られてしまうことが多く、やり方を見直したい方
  • マッチング精度の高い母集団形成をしたいけど、コストはかけられない方

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早いもので今年も残りあと4ヶ月。お盆休み明けから年末にかけては、「冬のボーナスをもらってから退職しよう」と考えている求職者が、一斉に情報収集を始める時期です。ライバル企業がこぞって求人を出し始め、ますます採用競争力が必要となってくる下半期に、スタートアップや中小企業はどう戦えばよいでしょうか?

「優秀な人が選考にあがっても、結局他社に採られてしまう」

「知名度や待遇面で大手企業に負けてしまい、応募が来ない」

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今回は、「女性×転職潜在層」というブルーオーシャンへのアプローチや「カジュアル面談」を上手に活用して、コストをかけずに採用競争に勝つ方法を伝授。大手と競合することなく優秀人材を獲得した事例や、面談で自社ならではのキャリアを提案しながら自社にピッタリの人材を囲い込んだ事例もご紹介します!

このような方におすすめ

  • 大手企業との採用競争に勝てないスタートアップ・中小企業の方
  • 最後の最後に他社に採られてしまうことが多く、やり方を見直したい方
  • マッチング精度の高い母集団形成をしたいけど、コストはかけられない方
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