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急成長ベンチャーの「人手不足」問題を解決!

LiBzCAREER

概要

急成長中のベンチャー企業や、これから事業拡大にアクセルを踏もうと思っている企業では、さまざまなポジションで「人手不足」が問題になるかと思います。

一度の採用活動で何人も優秀な人材を獲得できたら苦労しませんが、エージェントに依頼すると非常にコストがかかりますし、リファラルにも限界があります。

お金も時間もかけずになんとか人を集めたい、できれば自社にピッタリの優秀な人を…と考えている方は必見!そんな願いを叶える採用手法があるんです。

今回は、ダイレクトリクルーティングを活用して、コスト30%減を実現しながら5名も採用した事例や、スカウトをほぼ使わずに3ヶ月で4名採用し、工数削減できた事例をご紹介。

現場の人手不足を少ないリソースで解決したいと思っている方は、そのコツをチェックしてみてください!

こんな方におすすめ

  • 短期間で複数名の採用を目標としている方
  • 人手不足が深刻な課題で、一気に優秀人材を確保したい方
  • コストと時間がネックで、一人ずつしか採用できていない方

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急成長中のベンチャー企業や、これから事業拡大にアクセルを踏もうと思っている企業では、さまざまなポジションで「人手不足」が問題になるかと思います。

一度の採用活動で何人も優秀な人材を獲得できたら苦労しませんが、エージェントに依頼すると非常にコストがかかりますし、リファラルにも限界があります。

お金も時間もかけずになんとか人を集めたい、できれば自社にピッタリの優秀な人を…と考えている方は必見!そんな願いを叶える採用手法があるんです。

今回は、ダイレクトリクルーティングを活用して、コスト30%減を実現しながら5名も採用した事例や、スカウトをほぼ使わずに3ヶ月で4名採用し、工数削減できた事例をご紹介。

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  • 短期間で複数名の採用を目標としている方
  • 人手不足が深刻な課題で、一気に優秀人材を確保したい方
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