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優秀人材の採用こそコスパにこだわる!紹介の1/4のコストでキャリア層6名をスピード採用した事例のご紹介

LiBzCAREER

概要

優秀なキャリア層の採用は、人材紹介に頼っているという方も多いのではないでしょうか。でも、正直コストもかかるし、スピードや質のコントロールが難しい。そんな悩みをお持ちであれば、ダイレクトリクルーティングはいかがでしょうか?

今回ご紹介する事例は、なんと人材紹介の1/4の費用で、優秀なキャリア人材を短期間で6名も採用できた成功事例です。営業、企画、人事、データ分析、経理、営業アシスタントという幅広いポジション。

はじめは母集団形成の課題を抱えていた企業が、いったいなぜ、こんな理想的な採用を実現できたのでしょうか。それには、隠れた優秀人材を見つけ出すためのデータベース選びにヒントがありました。コスパにこだわりたい採用担当者さまは必見です!

こんな方におすすめ

  • コストを抑えながら優秀人材を効率よく採用したい方
  • 今「人材紹介」を活用しているが、うまくいかず、他の手法を検討したい方
  • 質の良い人材データベースをお探しの方



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今回ご紹介する事例は、なんと人材紹介の1/4の費用で、優秀なキャリア人材を短期間で6名も採用できた成功事例です。営業、企画、人事、データ分析、経理、営業アシスタントという幅広いポジション。

はじめは母集団形成の課題を抱えていた企業が、いったいなぜ、こんな理想的な採用を実現できたのでしょうか。それには、隠れた優秀人材を見つけ出すためのデータベース選びにヒントがありました。コスパにこだわりたい採用担当者さまは必見です!

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