求職者に選ばれる採用を実現する「EVP」とは

ビズリーチ・ダイレクト

概要

EVP(Employee Value Proposition)という言葉をご存じでしょうか。直訳すると「従業員の価値提案」になりますが、企業が従業員に提供できる価値を指しています。

従来の採用活動では「これから採用する従業員(求職者)が企業にどのような利益をもたらすか」という視点で捉えていたところを、立場を逆転させ「企業が従業員(求職者)に何を提供できるか」という視点に立っていることが特徴です。

本資料では、ビズリーチ・ダイレクトで採用成功をおさめている企業様の取り組みを紹介しながら、この「EVP」というキーワードについて解説いたします。

目次

・本資料の目的:「選ばれる採用」に不可欠なEVPとは何か

・EVPを策定するメリット

・EVPを策定する際のポイント

・事例紹介

  • 「株式会社ノースサンド」がEVP策定に取り組んだ背景
  • 「ノースサンドフィロソフィー」とは
  • ノースサンドフィロソフィーを体現する「8つのルール」
  • ノースサンド流のEVPとは
  • 中途入社者の声

・「選ばれる採用」における、ビズリーチ・ダイレクトの活用法

このような方におすすめ

  • ダイレクトリクルーティングで成果を出したい
  • 他社事例が知りたい

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EVP(Employee Value Proposition)という言葉をご存じでしょうか。直訳すると「従業員の価値提案」になりますが、企業が従業員に提供できる価値を指しています。

従来の採用活動では「これから採用する従業員(求職者)が企業にどのような利益をもたらすか」という視点で捉えていたところを、立場を逆転させ「企業が従業員(求職者)に何を提供できるか」という視点に立っていることが特徴です。

本資料では、ビズリーチ・ダイレクトで採用成功をおさめている企業様の取り組みを紹介しながら、この「EVP」というキーワードについて解説いたします。

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・本資料の目的:「選ばれる採用」に不可欠なEVPとは何か

・EVPを策定するメリット

・EVPを策定する際のポイント

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  • 「株式会社ノースサンド」がEVP策定に取り組んだ背景
  • 「ノースサンドフィロソフィー」とは
  • ノースサンドフィロソフィーを体現する「8つのルール」
  • ノースサンド流のEVPとは
  • 中途入社者の声

・「選ばれる採用」における、ビズリーチ・ダイレクトの活用法

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  • ダイレクトリクルーティングで成果を出したい
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