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徹底比較! ダイレクトリクルーティング vs. 人材紹介

LiBzCAREER

概要

とにかく効率よく、優秀な人材に出会いたい。でも工数もかけられないし、予算に余裕もない…。そんなとき、どのような採用手法を選ぶべきなのでしょうか?

そこで今回は、数ある採用手法の中から、十分なリソースを用意できないスタートアップや中小企業がよく活用する人材紹介とダイレクトリクルーティングにフォーカスして徹底比較。自社の課題を整理すれば、どちらが最適なのかが自ずと明らかになるでしょう。

実際に「人材紹介」と「ダイレクトリクルーティング」の両方を活用し採用活動を行っている企業様のホンネにも迫りました。

このような方におすすめ

  • 「人材紹介」と「ダイレクトリクルーティング」で迷っている方
  • コストを抑えながら優秀人材を効率よく採用したい方
  • 今「人材紹介」を活用しているが、うまくいかず、他の手法を検討したい方

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とにかく効率よく、優秀な人材に出会いたい。でも工数もかけられないし、予算に余裕もない…。そんなとき、どのような採用手法を選ぶべきなのでしょうか?

そこで今回は、数ある採用手法の中から、十分なリソースを用意できないスタートアップや中小企業がよく活用する人材紹介とダイレクトリクルーティングにフォーカスして徹底比較。自社の課題を整理すれば、どちらが最適なのかが自ずと明らかになるでしょう。

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  • 「人材紹介」と「ダイレクトリクルーティング」で迷っている方
  • コストを抑えながら優秀人材を効率よく採用したい方
  • 今「人材紹介」を活用しているが、うまくいかず、他の手法を検討したい方
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