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熾烈な新卒エンジニア争奪戦を勝ち抜くために必要なこと

paiza新卒

概要

新卒エンジニアを採用したいが、なかなか応募が集まらないし、ノウハウもない…。ただでさえ熾烈を極めるエンジニア採用。しかも採用時期は年々早くなっています。今のうちに他社より一歩抜きんでるための施策を考えておく必要があります。

一方で、エンジニア採用におけるお悩みとして多い「応募してくる学生のスキルが低い」、「担当する人事が、技術力をどう評価してよいかわからない」といった課題を事前に解決する必要があります。

IT/WEBエンジニア特化プログラミング求人サービス「paiza新卒」なら、これらのお悩みを解決することができます。エンジニアの技術力を、コーディングテストから客観的な指標で可視化。結果をもとにスクリーニングするため、優秀な人材のみと面接することが可能です。さらに、応募者とのやりとりをpaiza側で代行するため、採用フローの手間を省くことができます。

登録学⽣は約50,000⼈。そのうち、情報系の学部出身者が6割を占めています。ここでしか出会えない、即戦力として活躍してくれる優秀な学生エンジニアを採用しませんか。

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