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「今までの評価制度では立ち行かなくなった」急成長スタートアップはこの壁をどう乗り越えたか

HRMOS評価

概要

「従業員数が増え、既存の人事評価制度では立ち行かなくなった」「ほかの会社は制度設計をどう進めているのか?」多くのスタートアップ企業が、人事評価についてこのような悩みを抱えています。

昨今、深刻化の一途をたどる人手不足を背景に、人事制度の改革に着手する動きが高まりをみせています。では、どのような人事制度設計を進めていくのが良いのか。

ひと口に「評価制度」と言っても、何を評価基準とするかは会社ごとに異なります。自社の経営理念やビジョンを評価に反映させることで、会社と従業員が同じ方向に向かうことが、制度設計において重要です。

そこで、今回は「スタートアップ企業」の弁護士ドットコム、GA technologiesの人事責任者が登壇。どのような評価制度の取り組みをおこなってきたのかと、制度づくりの工夫についてをご紹介いたします。詳しくはぜひ資料をご覧ください

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「従業員数が増え、既存の人事評価制度では立ち行かなくなった」「ほかの会社は制度設計をどう進めているのか?」多くのスタートアップ企業が、人事評価についてこのような悩みを抱えています。

昨今、深刻化の一途をたどる人手不足を背景に、人事制度の改革に着手する動きが高まりをみせています。では、どのような人事制度設計を進めていくのが良いのか。

ひと口に「評価制度」と言っても、何を評価基準とするかは会社ごとに異なります。自社の経営理念やビジョンを評価に反映させることで、会社と従業員が同じ方向に向かうことが、制度設計において重要です。

そこで、今回は「スタートアップ企業」の弁護士ドットコム、GA technologiesの人事責任者が登壇。どのような評価制度の取り組みをおこなってきたのかと、制度づくりの工夫についてをご紹介いたします。詳しくはぜひ資料をご覧ください

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