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ITエンジニア不足を解決するポテンシャル採用とは

TECH::EXPERT

概要

数多くの企業が次のような採用問題に直面しています。

  • エンジニアが不足しているため獲得競争が激しい
  • 即戦力を求めすぎてマッチしない
  • 募集をかけてもエンジニアからの応募が来ない

人手不足に悩む企業は、採用後に「即戦力」になってくれるスキルが高いエンジニアを求める傾向にあります。その結果、特定のスキルや経験を持っている方だけが採用倍率が高くなり、企業同士によるエンジニアの奪い合いが激化してます。

このような問題を解決する方法として、注目されてるのが「ポテンシャル採用」です。社会の変化スピードが速くなり、求められる人材の質もめまぐるしく変わっていく中で、会社の中枢を担う人材を採用できるポテンシャル採用の導入を検討してみてはいかがでしょうか。 

本資料では、「TECH::EXPERT(テックエキスパート)」を利用した6社の採用成功事例について解説。採用前に抱えていた課題や、実際に未経験者を採用してよかったことについて解説します。

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数多くの企業が次のような採用問題に直面しています。

  • エンジニアが不足しているため獲得競争が激しい
  • 即戦力を求めすぎてマッチしない
  • 募集をかけてもエンジニアからの応募が来ない

人手不足に悩む企業は、採用後に「即戦力」になってくれるスキルが高いエンジニアを求める傾向にあります。その結果、特定のスキルや経験を持っている方だけが採用倍率が高くなり、企業同士によるエンジニアの奪い合いが激化してます。

このような問題を解決する方法として、注目されてるのが「ポテンシャル採用」です。社会の変化スピードが速くなり、求められる人材の質もめまぐるしく変わっていく中で、会社の中枢を担う人材を採用できるポテンシャル採用の導入を検討してみてはいかがでしょうか。 

本資料では、「TECH::EXPERT(テックエキスパート)」を利用した6社の採用成功事例について解説。採用前に抱えていた課題や、実際に未経験者を採用してよかったことについて解説します。

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