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従業員データ管理の非効率とは?人事の創発的時間を生み、リスクを下げる

HRMOS CORE

概要

労働人口がますます少なくなり、人手不足が深刻になる中、より一層人事は「優秀な人材を採用し、自社で活躍させ続ける」という流れを作る役割が早急に求められています。しかしながら現状は、人事はオペレーション業務に追われ、人材をマネジメントするといった「創造的な時間」というのはなかなか生み出すことができていません。その原因として大きく上げられるのが、「従業員データ」が非効率に管理されているという点です。

今回は、非効率な従業員データ管理によくある「3つのタイプ」をご紹介し、その解決方法をご紹介いたします。変わりたいのに変われない人事体制にお悩みの担当者様、必見です。

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労働人口がますます少なくなり、人手不足が深刻になる中、より一層人事は「優秀な人材を採用し、自社で活躍させ続ける」という流れを作る役割が早急に求められています。しかしながら現状は、人事はオペレーション業務に追われ、人材をマネジメントするといった「創造的な時間」というのはなかなか生み出すことができていません。その原因として大きく上げられるのが、「従業員データ」が非効率に管理されているという点です。

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