概要
PC能力や営業力などの業務スキルは、履歴書や職務経歴書で判断できます。でも、「自社に合う人材」はスキルだけでは判断できません。重要なのは、候補者の「仕事へのスタンス」や「価値観」を知ること。なぜなら、スキルアップすることより、スタンスや価値観を変えることのほうが、格段に難しいからです。
しかし、 「仕事へのスタンス」や「価値観」を見極めるのは、長く採用業務に携わっている人事・採用担当者であっても、非常に難しいといわれています。
AIやデジタル化が進む昨今、人力だけでは難しい採用は、システムを利用して効果的に進めませんか?今回ご紹介するのは、自社で活躍する人材かを見分けるツールを駆使して、効率的に複数決定の採用決定が出ている事例です。ぜひ自社の採用に取り入れて頂ければ幸いです。
こんな方にダウンロードいただいております
・離職率を下げたい
・自社に合う人材の正確に見極めたい
・工数をかけずに母集団形成がしたい
概要
PC能力や営業力などの業務スキルは、履歴書や職務経歴書で判断できます。でも、「自社に合う人材」はスキルだけでは判断できません。重要なのは、候補者の「仕事へのスタンス」や「価値観」を知ること。なぜなら、スキルアップすることより、スタンスや価値観を変えることのほうが、格段に難しいからです。
しかし、 「仕事へのスタンス」や「価値観」を見極めるのは、長く採用業務に携わっている人事・採用担当者であっても、非常に難しいといわれています。
AIやデジタル化が進む昨今、人力だけでは難しい採用は、システムを利用して効果的に進めませんか?今回ご紹介するのは、自社で活躍する人材かを見分けるツールを駆使して、効率的に複数決定の採用決定が出ている事例です。ぜひ自社の採用に取り入れて頂ければ幸いです。
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