Thumbnails

脱“直感”採用!「自社で活躍する人材」を自動で見抜く

LiBzCAREER

概要

PC能力や営業力などの業務スキルは、履歴書や職務経歴書で判断できます。でも、「自社に合う人材」はスキルだけでは判断できません。重要なのは、候補者の「仕事へのスタンス」や「価値観」を知ること。なぜなら、スキルアップすることより、スタンスや価値観を変えることのほうが、格段に難しいからです。

しかし、 「仕事へのスタンス」や「価値観」を見極めるのは、長く採用業務に携わっている人事・採用担当者であっても、非常に難しいといわれています。

AIやデジタル化が進む昨今、人力だけでは難しい採用は、システムを利用して効果的に進めませんか?今回ご紹介するのは、自社で活躍する人材かを見分けるツールを駆使して、効率的に複数決定の採用決定が出ている事例です。ぜひ自社の採用に取り入れて頂ければ幸いです。

こんな方にダウンロードいただいております

・離職率を下げたい

・自社に合う人材の正確に見極めたい

・工数をかけずに母集団形成がしたい

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。

概要

PC能力や営業力などの業務スキルは、履歴書や職務経歴書で判断できます。でも、「自社に合う人材」はスキルだけでは判断できません。重要なのは、候補者の「仕事へのスタンス」や「価値観」を知ること。なぜなら、スキルアップすることより、スタンスや価値観を変えることのほうが、格段に難しいからです。

しかし、 「仕事へのスタンス」や「価値観」を見極めるのは、長く採用業務に携わっている人事・採用担当者であっても、非常に難しいといわれています。

AIやデジタル化が進む昨今、人力だけでは難しい採用は、システムを利用して効果的に進めませんか?今回ご紹介するのは、自社で活躍する人材かを見分けるツールを駆使して、効率的に複数決定の採用決定が出ている事例です。ぜひ自社の採用に取り入れて頂ければ幸いです。

こんな方にダウンロードいただいております

・離職率を下げたい

・自社に合う人材の正確に見極めたい

・工数をかけずに母集団形成がしたい

ブックマークしました