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脱・エージェント依存!採用チャンネルを変えて成果を出せる人事へ

LiBzCAREER

概要

なるべくリスクなく中途採用を採用活動を始める際に思い浮かぶのが人材紹介。しかし、下記のような悩みを多くの企業様が抱えていらっしゃいます。

  • 推薦がくるのは最初だけで、だんだん音沙汰がなくなる
  • 自社の採用ノウハウが蓄積されない
  • コストと時間がかかりすぎる
  • 紹介会社との関係性構築が難しい

今回は、人材紹介から採用チャンネルを変え、見事エージェント依存を脱却し上記の課題解決を行った企業様の事例をご紹介いたします。

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なるべくリスクなく中途採用を採用活動を始める際に思い浮かぶのが人材紹介。しかし、下記のような悩みを多くの企業様が抱えていらっしゃいます。

  • 推薦がくるのは最初だけで、だんだん音沙汰がなくなる
  • 自社の採用ノウハウが蓄積されない
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今回は、人材紹介から採用チャンネルを変え、見事エージェント依存を脱却し上記の課題解決を行った企業様の事例をご紹介いたします。

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