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ITエンジニアの数を5年で300人から1100人にした採用戦略とは?

テックキャンプ 人材紹介サービス

※社名やサービス名等が公開当時の情報となっており現在と異なっている可能性があります。

概要

労働人口減少でますます人材競争が厳しくなる中、企業が特に頭を悩ませているのがITエンジニアの採用です。そんなITエンジニアの採用が厳しい現状にも関わらず、たった5年間で質の高いITエンジニアを800人採用することに成功した企業様があります。ただ単にエンジニアの数が多くなっただけではなく、将来リーダーを担えるレベルのエンジニアを数多く採用できた結果、会社の成長を大きく支えました。

本資料は、ITエンジニアの採用で抱えていた課題と、実際に行った採用戦略を詳細にお伝えします。今後のスムーズなITエンジニア採用にお役立てください。

「TECH::EXPERT」がお悩みを解決

  • 転職市場でベテラン層・経験者の数が減少し、人材会社に依存した体制に危機感を覚えている
  • 働くエンジニアを束ねられるベテランのエンジニアが足りない状況を改善したい
  • 将来リーダーとして活躍できる若手人材を採用したい

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労働人口減少でますます人材競争が厳しくなる中、企業が特に頭を悩ませているのがITエンジニアの採用です。そんなITエンジニアの採用が厳しい現状にも関わらず、たった5年間で質の高いITエンジニアを800人採用することに成功した企業様があります。ただ単にエンジニアの数が多くなっただけではなく、将来リーダーを担えるレベルのエンジニアを数多く採用できた結果、会社の成長を大きく支えました。

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