概要
面接官と聞いて、一般的に必要とおもわれるスキルは、応募者の能力や価値観などから合否を判定する、いわゆる「見抜く」スキルだと考えられがちです。しかしながら、人材不足に陥った今の新卒採用市場では、「見抜く」以外に大切なスキル、すなわち「口説く」力が要求されます。
そこで本資料では、経営者層に向けて、自社の「面接官を育てる方法」について解説します。企業の成長に欠かせない「新卒採用」に、今こそ会社全体で取り組んでいきませんか?
この資料でわかること
- 面接官に必要とされるスキルとは
- 「口説く」力が要求される理由
- 魅力的な面接官を育てる方法(ステップ1~4)
- 新卒ダイレクトリクルーティングツール「キミスカ」について
概要
面接官と聞いて、一般的に必要とおもわれるスキルは、応募者の能力や価値観などから合否を判定する、いわゆる「見抜く」スキルだと考えられがちです。しかしながら、人材不足に陥った今の新卒採用市場では、「見抜く」以外に大切なスキル、すなわち「口説く」力が要求されます。
そこで本資料では、経営者層に向けて、自社の「面接官を育てる方法」について解説します。企業の成長に欠かせない「新卒採用」に、今こそ会社全体で取り組んでいきませんか?
この資料でわかること
- 面接官に必要とされるスキルとは
- 「口説く」力が要求される理由
- 魅力的な面接官を育てる方法(ステップ1~4)
- 新卒ダイレクトリクルーティングツール「キミスカ」について
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