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評価に関わる人の負担を軽減しながら、リアルタイムフィードバックを実現する「HRMOS評価」

HRMOS評価

概要

■私たちが考える評価制度・システム

  • 目標への意識を高め形骸化を防ぐことが、必要
  • コミュニケーションを活性化し評価のズレを防ぐことが、必要

■評価システムに必要な特徴

  • 処遇決定だけでなくチームの活躍を支援することが目的
  • 運用面での実現に重きをおいた設計
  • 目標の変化に強く、履歴として蓄積が可能

■HRMOS評価とは何か

  • 評価に関わる人(人事や従業員など)の負担を大きく軽減しながら、リアルタイムフィードバックを実現するシステムです。
  • 人事がHRBPとなり戦略人事を実行するための基盤となるシステムです。

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■私たちが考える評価制度・システム

  • 目標への意識を高め形骸化を防ぐことが、必要
  • コミュニケーションを活性化し評価のズレを防ぐことが、必要

■評価システムに必要な特徴

  • 処遇決定だけでなくチームの活躍を支援することが目的
  • 運用面での実現に重きをおいた設計
  • 目標の変化に強く、履歴として蓄積が可能

■HRMOS評価とは何か

  • 評価に関わる人(人事や従業員など)の負担を大きく軽減しながら、リアルタイムフィードバックを実現するシステムです。
  • 人事がHRBPとなり戦略人事を実行するための基盤となるシステムです。
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