「人事労務の効率化」が会社を変える。1分でわかるSmartHR

SmartHR

概要

2度目の緊急事態宣言の発令されましたが、いまだに人事労務は「出勤しないと業務ができない」と電車に揺られながら通勤していませんか?今や経営者にとって、従業員を出勤させることはリスクでしかありません。

人事労務がテレワークに対応できない理由は人事情報を紙やExcelで管理していること。クラウド化すれば、新入社員の個人情報をオンラインで収集したり、社保・雇保書類も自動作成が可能です。また、役所への提出も電子申請ができます。

本資料では、人事労務をクラウド化する「SmartHR」についてたった1分でお伝えします。

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2度目の緊急事態宣言の発令されましたが、いまだに人事労務は「出勤しないと業務ができない」と電車に揺られながら通勤していませんか?今や経営者にとって、従業員を出勤させることはリスクでしかありません。

人事労務がテレワークに対応できない理由は人事情報を紙やExcelで管理していること。クラウド化すれば、新入社員の個人情報をオンラインで収集したり、社保・雇保書類も自動作成が可能です。また、役所への提出も電子申請ができます。

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