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あ、また反応ない。「母集団形成」が うまくいっている企業は、 何をやっているのか?

LiBzCAREER

概要

母集団形成ができている企業が共通して行っていることは「ターゲットに対する適切な訴求とアプローチ」なのですが、実行に移し手ごたえを感じている担当者様は少ないです。

しかし、この課題をサポートしてくれる画期的なツール、LiBzCAREERの「カルチャーマッチ」は自社で活躍しやすい候補者の相性を数値化したうえで母集団形成をするので、こちらから探さなくても親和性の高い優秀人材に出会える仕組みです。今回は、人材獲得が激化していく厳しい状況の中でも、スカウトをほぼ使わず、「興味がある!」からの採用決定率100%の結果を出した企業の採用事例もあわせてごらんください。

こんな方にダウンロードいただいております。

  • 採用にかけられる時間があまり取れない
  • 応募の数、質がよくない
  • 何を改善すれば応募が集まるのかわからない

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母集団形成ができている企業が共通して行っていることは「ターゲットに対する適切な訴求とアプローチ」なのですが、実行に移し手ごたえを感じている担当者様は少ないです。

しかし、この課題をサポートしてくれる画期的なツール、LiBzCAREERの「カルチャーマッチ」は自社で活躍しやすい候補者の相性を数値化したうえで母集団形成をするので、こちらから探さなくても親和性の高い優秀人材に出会える仕組みです。今回は、人材獲得が激化していく厳しい状況の中でも、スカウトをほぼ使わず、「興味がある!」からの採用決定率100%の結果を出した企業の採用事例もあわせてごらんください。

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