【従業員100名以上の企業におすすめ】貢献を見える化し組織を強くする。組織改革サービス Unipos(ユニポス)

Unipos

概要

コロナ危機により、オンラインとオフラインが混在し、働き方が大きく変わる今、組織の在り方は変革を求められています。この危機を乗り越え、持続的に成長する組織であるためには、コミュニケーションの前提となる従業員同士の相互理解を深め、組織一体感を醸成することが不可欠です。

Uniposは、従業員同士の「感謝の言葉」と「ポイント(ピアボーナス)」の送りあいを通して、貢献を見える化し、人と人を情緒的に繋ぐ、相互理解のインフラです。

Uniposの特徴

①従業員が参加したくなるサービス設計

導入企業様の継続率は99%以上。Uniposは、強制感なく現場に主体的な参加を促し、組織力を最大限高められるようサービスを設計しています。

社内での起案からプロジェクト進行まで全てをサポート

370社以上の組織課題を解決してきたノウハウをもとに、プロジェクトの立案から全社への浸透まで徹底的にサポートします。

③日頃のUniposで蓄積されるデータをもとに解決に導く組織課題

組織課題の把握・振り返り・解決をデータドリブンに実現し、アクションにつなげることができます。

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コロナ危機により、オンラインとオフラインが混在し、働き方が大きく変わる今、組織の在り方は変革を求められています。この危機を乗り越え、持続的に成長する組織であるためには、コミュニケーションの前提となる従業員同士の相互理解を深め、組織一体感を醸成することが不可欠です。

Uniposは、従業員同士の「感謝の言葉」と「ポイント(ピアボーナス)」の送りあいを通して、貢献を見える化し、人と人を情緒的に繋ぐ、相互理解のインフラです。

Uniposの特徴

①従業員が参加したくなるサービス設計

導入企業様の継続率は99%以上。Uniposは、強制感なく現場に主体的な参加を促し、組織力を最大限高められるようサービスを設計しています。

社内での起案からプロジェクト進行まで全てをサポート

370社以上の組織課題を解決してきたノウハウをもとに、プロジェクトの立案から全社への浸透まで徹底的にサポートします。

③日頃のUniposで蓄積されるデータをもとに解決に導く組織課題

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