フェーズごとの採用課題&オススメの採用手法をご紹介

LiBzCAREER

概要

一言で「スタートアップの採用」と言っても、そのフェーズごとに取り組むべき課題は全く異なります。大事なのは、まず自社が今どのフェーズで、何を最優先に取り組めばよいのかを正しく把握すること。

今回は、組織がスタートアップのフェーズ(従業員300名以下の規模)に絞り、スタートアップならではの「採用活動あるある」を整理し、それぞれの課題と打ち手をご紹介いたします。特に「リファラル採用を頑張っているが、うまくいかない」「いろんな媒体を使いたいが工数を割けない」というお悩みをお持ちの方、必見です。

こんな方にダウンロードいただいてます

  • 今の自社に合う採用手法が分からず困っている方
  • 他のベンチャー企業を参考に色々試しているが、うまくいかない方
  • 人数規模を拡大していきたいが、何を気をつけたらよいのか分からない方
  • リファラル採用を頑張っているが、うまくいかないと感じている方
  • いろんな採用媒体を使いたいが、そんなに工数を割けない方

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一言で「スタートアップの採用」と言っても、そのフェーズごとに取り組むべき課題は全く異なります。大事なのは、まず自社が今どのフェーズで、何を最優先に取り組めばよいのかを正しく把握すること。

今回は、組織がスタートアップのフェーズ(従業員300名以下の規模)に絞り、スタートアップならではの「採用活動あるある」を整理し、それぞれの課題と打ち手をご紹介いたします。特に「リファラル採用を頑張っているが、うまくいかない」「いろんな媒体を使いたいが工数を割けない」というお悩みをお持ちの方、必見です。

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  • 今の自社に合う採用手法が分からず困っている方
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