概要
あなたの会社の経理部では、いい人材が育っていますか?
経理はいつも人手不足。AIが活躍する社会となっても、経理業務はなくなることはありません。たとえば経費精算の承認は、いくらキャッシュレスで自動処理が進んでも、機械では申請の「意図」まで考慮することができません。また不正の処分には、経営者との協力関係が欠かせません。
そこで本資料では、「社内でいい人材を育てるには?」「AI時代の経理職とは?」という2つの問いを通じて、経理部門がより本質的な業務に取り組む方法について考察します。
概要
あなたの会社の経理部では、いい人材が育っていますか?
経理はいつも人手不足。AIが活躍する社会となっても、経理業務はなくなることはありません。たとえば経費精算の承認は、いくらキャッシュレスで自動処理が進んでも、機械では申請の「意図」まで考慮することができません。また不正の処分には、経営者との協力関係が欠かせません。
そこで本資料では、「社内でいい人材を育てるには?」「AI時代の経理職とは?」という2つの問いを通じて、経理部門がより本質的な業務に取り組む方法について考察します。
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