今後も続く「新卒採用難時代」企業はどう向き合うべきか

dodaキャンパス

概要

労働人口が減少し、人手不足が深刻化する昨今、新卒採用市場も有効求人倍率は高止まりし、企業の人材獲得競争は激しさを増しています。多くの企業では以前よりも早い段階から内定出しをするため、選考辞退・内定辞退のリスクに向き合わなければならなくなりました。このリスクを抑え採用難を乗り切るには、自社にマッチした候補者をより多く集める「量と質」を兼ね備えた「母集団形成」が非常に重要なポイントになってきます。

母集団形成の段階から他社に打ち勝ち、理想の学生を獲得するためにはどのような手法があるでしょうか。

そこで本資料では、このような母集団形成の課題を解決し、理想の学生との接点を拡大させる逆求人型就活サービス『dodaキャンパス』ついてご紹介しております。採用担当者様はぜひ、ご一読ください。

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労働人口が減少し、人手不足が深刻化する昨今、新卒採用市場も有効求人倍率は高止まりし、企業の人材獲得競争は激しさを増しています。多くの企業では以前よりも早い段階から内定出しをするため、選考辞退・内定辞退のリスクに向き合わなければならなくなりました。このリスクを抑え採用難を乗り切るには、自社にマッチした候補者をより多く集める「量と質」を兼ね備えた「母集団形成」が非常に重要なポイントになってきます。

母集団形成の段階から他社に打ち勝ち、理想の学生を獲得するためにはどのような手法があるでしょうか。

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