テレワークにおける労務管理と運用のポイント

アデコの派遣

概要

国が導入を促進し、ますます広がりを見せているテレワークですが、導入後の運用面で様々な課題があり、その一つがテレワーク時の「労務管理」です。いざテレワークで稼働してみたときに「労働時間の把握」「作業環境の整備」「テレワーク中の手当」など、労務の疑問点が多々出てくることと思います。テレワークであっても労働基準法は変わらず適応されるため、気づかぬうちに違反にならぬよう、まずはしっかりと確認することが大切です。

そこで本資料では、テレワーク時における労務管理と運用のポイントについてお伝えいたします。また、アデコ株式会社が提供する、テレワークに必要なモバイル機器と在宅派遣をセットにした新たな人財派遣サービス「テレワーク派遣」についてもご紹介しておりますので、こちらもあわせてご覧ください。

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには以下項目をご入力ください

STEP

1

2

3

同時に会員登録いただくと、クラウド活用と生産性向上の専門サイト「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。
アデコ株式会社に情報が提供されます

概要

国が導入を促進し、ますます広がりを見せているテレワークですが、導入後の運用面で様々な課題があり、その一つがテレワーク時の「労務管理」です。いざテレワークで稼働してみたときに「労働時間の把握」「作業環境の整備」「テレワーク中の手当」など、労務の疑問点が多々出てくることと思います。テレワークであっても労働基準法は変わらず適応されるため、気づかぬうちに違反にならぬよう、まずはしっかりと確認することが大切です。

そこで本資料では、テレワーク時における労務管理と運用のポイントについてお伝えいたします。また、アデコ株式会社が提供する、テレワークに必要なモバイル機器と在宅派遣をセットにした新たな人財派遣サービス「テレワーク派遣」についてもご紹介しておりますので、こちらもあわせてご覧ください。

ブックマークしました