概要

中途採用を実施するも、優秀な人材を確保するのが難しい、と感じている経営者は少なくありません。

採用に強い企業は戦略的に採用活動を行っています。しかし感覚や記憶に頼る企業は、自社の採用活動を詳しく・正確に把握するために必要なデータが可視化されておらず、「改善すべきポイントがわからない」といった声が多く存在します。

本資料では、採用活動の礎となる「採用計画」から、煩雑さによる課題が山積する「応募者管理」までを対象に各ステップでよく見られる課題とその解決策を「データを基軸に」提案します。自社の採用活動の見直しにお役立てください。


BizHint会員はこちら

ログインすると、すべての資料が閲覧できます。


まだBizHint会員に登録していない方はこちら

資料を読むには、BizHintのニュースレター登録(簡単1分・無料)が必要です。登録すると、すべてのコンテンツが無料で閲覧できます。

STEP

1

2

3

4

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

  • {{company.company_name}} {{company.address}}

戻る

資料を読むには次の項目をご入力ください

STEP

1

2

3

4

※日中に繋がる携帯電話を推奨しています。

ご入力内容に虚偽や不正がある場合、ご利用を停止させていただく場合がありますのでご注意ください。
日中に繋がる電話番号が変わった際は、適宜更新をお願いします。
戻る

受け取るニュースレターを選択してください

STEP

1

2

3

4

以下のニュースレター(広告を含む)は自動で配信させていただいております。これはBizHintが主に広告収入で運営されているためです。登録後の解除は可能ですのでご安心ください。

株式会社ビズリーチに情報が提供されること、

概要

中途採用を実施するも、優秀な人材を確保するのが難しい、と感じている経営者は少なくありません。

採用に強い企業は戦略的に採用活動を行っています。しかし感覚や記憶に頼る企業は、自社の採用活動を詳しく・正確に把握するために必要なデータが可視化されておらず、「改善すべきポイントがわからない」といった声が多く存在します。

本資料では、採用活動の礎となる「採用計画」から、煩雑さによる課題が山積する「応募者管理」までを対象に各ステップでよく見られる課題とその解決策を「データを基軸に」提案します。自社の採用活動の見直しにお役立てください。


ブックマークしました