勘に頼らない採用 課題解決ガイド~前編~

HRMOS採用

概要

中途採用を実施するも、優秀な人材を確保するのが難しい、と感じている経営者は少なくありません。

採用に強い企業は戦略的に採用活動を行っています。しかし感覚や記憶に頼る企業は、自社の採用活動を詳しく・正確に把握するために必要なデータが可視化されておらず、「改善すべきポイントがわからない」といった声が多く存在します。

本資料では、採用活動の礎となる「採用計画」から、煩雑さによる課題が山積する「応募者管理」までを対象に各ステップでよく見られる課題とその解決策を「データを基軸に」提案します。自社の採用活動の見直しにお役立てください。


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中途採用を実施するも、優秀な人材を確保するのが難しい、と感じている経営者は少なくありません。

採用に強い企業は戦略的に採用活動を行っています。しかし感覚や記憶に頼る企業は、自社の採用活動を詳しく・正確に把握するために必要なデータが可視化されておらず、「改善すべきポイントがわからない」といった声が多く存在します。

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