オンラインのコミュニケーションで大切なこと

HRMOS採用

概要

コロナの影響で有効求人倍率は低下し、採用市場は縮小してはいますが、採用活動を続けている企業は多いです。そんな中、引き続きオンラインでの採用を選択する企業は、検討中を含め8割を超えており、オンラインでの採用活動は今後も浸透していくことが予想されます。しかしながら、「オンラインによる選考で、対面と変わらず、自社にふさわしい人材を確保できるのか?」「画面越しでは、うまく自社の魅力を伝えられないのでは?」という疑問や不安を抱えている採用担当者様は少なくないのではないでしょうか?

そこで今回は、いち早くオンライン採用を取り入れ、「ヒトの心を扱うプロ集団」である株式会社グッド・クルー様に、候補者に自社の魅力を伝える工夫から、社内にオンライン面接を浸透させる取り組みなど、具体的にどんな施策を行われているかをお伺いしました。オンラインでの採用にお悩みの担当者様、是非ご一読ください。

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コロナの影響で有効求人倍率は低下し、採用市場は縮小してはいますが、採用活動を続けている企業は多いです。そんな中、引き続きオンラインでの採用を選択する企業は、検討中を含め8割を超えており、オンラインでの採用活動は今後も浸透していくことが予想されます。しかしながら、「オンラインによる選考で、対面と変わらず、自社にふさわしい人材を確保できるのか?」「画面越しでは、うまく自社の魅力を伝えられないのでは?」という疑問や不安を抱えている採用担当者様は少なくないのではないでしょうか?

そこで今回は、いち早くオンライン採用を取り入れ、「ヒトの心を扱うプロ集団」である株式会社グッド・クルー様に、候補者に自社の魅力を伝える工夫から、社内にオンライン面接を浸透させる取り組みなど、具体的にどんな施策を行われているかをお伺いしました。オンラインでの採用にお悩みの担当者様、是非ご一読ください。

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